Usted sabe cómo su negocio es visto por el público externo? Y el interior? La opinión que se forma por estos dos pública puede interferir con la reputación de su empresa como un Employer Branding o marca de empleador.
 
Este término se refiere a la estrategia de construir una imagen de su empresa como un lugar donde todo el mundo quiere trabajar, y tiene un conjunto de técnicas que sus departamentos de la empresa pueden aplicar conjuntamente con el fin de retener y atraer talento para trabajar con usted.
 
La alineación de los sectores de Recursos Humanos y de marketing, por ejemplo, es una de las alternativas para la gestión de la marca como empleador dentro de una empresa, ya que estamos hablando de la opinión de que el público interno es el lugar donde trabaja. ¿Te acordaste de Google, la compañía famosa conocida por su escritorio y recibe hasta 1 millón de hojas de vida de un año? Por lo tanto, es una de las empresas que ha construido una excelente imagen de marca empleador.
 
Mantener a sus empleados comprometidos y felices en su entorno de trabajo es una de las preocupaciones de la industria de recursos humanos, y es importante analizar cómo este público interno está viendo la organización en la que trabaja. Si el público interno es el primero en hablar mal de su empresa, entonces el exterior no tienen muchas razones para estar en desacuerdo.
 
Es decir, promoviendo técnica - y puede ser varias, que van desde una compañía a otra, cada una con sus características específicas - que tratan de valorar su equipo de trabajo demuestran que la empresa reconoce su trabajo y busca proporcionar un buen lugar para trabajar, caminar, así, para convertirse en una buena imagen de empresa.
 
 
Para cualquier persona que está buscando un trabajo, sepa que su empresa se ha comprometido a valorar sus empleados, proporcionando oportunidades mientras se mantiene una comunicación horizontal, entre otros factores, sigue habiendo dudas en cuanto a buscar trabajo. Después de todo, el nuevo talento por ahí en busca de las empresas a reconocer sus esfuerzos y están dispuestos a proporcionar un buen ambiente de trabajo de la organización.
 
La construcción de una imagen positiva de Employer Branding no sucede durante la noche, pero invertir en que permitirá a los nuevos talentos que vaya a ti, y no te persigue. Una empresa que los valores se valorarán por su público, y se puede ver resultados positivos en la retención y atracción de buenos profesionales.