¿Qué es Enero blanco?

 

La campaña de Enero blanco fue creada por el psicólogo Leonardo Abrahão. Comenzó en 2014 y surgió como una forma de crear conciencia sobre la importancia de prevenir las enfermedades emocionales. Llevar conocimiento a las personas, para poder tratar los problemas mentales de una forma más liviana.


 

¿Salud mental en Brasil?

 

Una de las motivaciones para crear la campaña fue que la gente se enferma. Según datos de la OMS, alrededor de 12 millones de brasileños sufren depresión, una cifra equivalente al 5,8% de la población. Poniendo a Brasil solo detrás de Estados Unidos.

 

La ansiedad afecta a 20 millones de brasileños, un total del 9,3% de la población. Este número incluye trastorno obsesivo compulsivo, problemas de fobia, trastorno de estrés postraumático e incluso ataques de pánico.

 

¿Qué importancia tiene celebrar esta fecha internamente?

 

Como hemos visto, la salud mental es motivo de preocupación en la actualidad. No solo por la pandemia que estamos viviendo, sino por todos los problemas que puede ocasionar el desconocimiento sobre el tema.

 

Llevar este tema a un primer plano de la discusión aporta un valor diferenciado a la organización, donde los empleados sienten el aprecio y son capaces de hablar y tratar sus problemas mentales, de manera sencilla, rompiendo los tabúes, en los que durante muchos años las empresas no han insistido. propagar.

 

Cuando esto sucede, además de promover el engagement, garantizas una mejor experiencia a tus empleados a través del conocimiento. Y esto es muy importante, ya que la persona pasa la mayor parte de su día trabajando, y nada mejor que asegurarse de que la jornada laboral de su empleado sea segura.

 

¿Cómo concienciar a su equipo de Enero Blanco?

 

- Crear campañas de Endomarketing, con carteles, correos electrónicos y anuncios, llevando el mensaje a los trabajadores;

- Promover la formación con los equipos en temas relacionados con la salud mental. Involucrar al personal de RR.HH. y comunicación interna para difundir temas sobre el tema, teniendo una rutina de contenido específico;

- Tener en tu cultura valorar el bienestar de tu colaborador, si ya existe, enhorabuena, no estás pensando solo en resultados, sino en la preparación y calidad de vida de tu colaborador.


 

Podemos ver que las campañas de Endomarketing, además de promover un ambiente más relajado, también promueven el conocimiento y es a través del conocimiento que aseguraremos que el Journey de nuestro empleado sea satisfactorio. Use Vivaintra para involucrar a los empleados con esta campaña, como nada mejor que un lugar para centralizar la comunicación y diseminar información de manera rápida y segura.

 

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