Ei, tudo bem? Você tem o costume de realizar onboarding dentro da sua empresa, ou ainda nem sabe o que significa essa palavra?
 
Primeiro, se você é gestor ou atua no Recursos Humanos, ou é o diretor da empresa, você precisa saber como funciona o onboarding e como ele é essencial para o seu time como um todo. Então vamos lá?

 

¿O que é onboarding?

Na nova era em que vivemos - que está relacionado tanto con el quanto digital con una pandemia de COVID-19 -, precisamos no adaptar da melhor maneira possível e organizar nossos processos de forma general. Isso incluye una forma como trabalhamos a integração dos colaboradores, tanto com a equipe quanto com a empresa.
 
O onboarding busca exatamente isso: adaptar os nuevos talentos da sua empresa com o restante da equipe, de uma forma mais ágil, prática e eficiente, integrando os colaboradores com a cultura, organização e metodologia da empresa, tornando o processo mais "divertido" e sem possíveis desconfortos futuros. Tudo isso faz com que o profissional tenha uma adaptação mais rápida e possa oferecer mais produtividade.
 

Como ele é utilizado?

A equipe de Recursos Humanos é quem mais utiliza o onboarding, que deixa de ser uma apresentação simples para se tornar uma imersão de horas e até dias e, para usar este recurso, é preciso se basear em quatro pilares: orientação, acompanhamento, supervisão e treinamento. Ao realizar o procedimento de onboarding, você garante que os colaboradores estejam alinhados à cultura da empresa, retém talentos, reduz a rotatividade, engaja e motiva.
 
Mas para que tudo es también aconteça de uma forma correta e direcionada, sua equipe precisa estar alinhada aos processos que deverão suceder, principalmente se a sua empresa está trabalhando em home office ou de forma híbrida.
 
E é aí que entra uma plataforma e ferramenta que preencha esses processos de forma clara en todos los períodos. Uma intranet como a Vivaintra auxilia na gestão de recursos como o onboarding de uma forma completa, com diversos módulos para a sua empresa aproveitar e utilizar da melhor maneira possível, contribuindo com o proceso de integración em todas como etapas e excluindo como lagunas nesse período.
 
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