Así que hay un buen desarrollo de la organización algunos factores son esenciales, como la comunicación efectiva. Un equipo de trabajo comprometido es el resultado de los empleados satisfechos, y el papel de participación de los administradores es la clave para llegar a esa etapa.
 
Los gerentes tienen que estar presente y atento a la forma de comunicarse con sus empleados, y verificar que esta comunicación ha sido eficiente o se generan ruidos que obstaculizan el flujo de los procesos dentro de la empresa.
 
a continuación, llevar algunos errores de comunicación que pueden estar ocurriendo en su negocio y no se están dando cuenta, causando consecuencias desagradables:
 
Los gerentes pueden no ser capaces de comunicarse de manera correcta y eficaz
Hay varias maneras de comunicarse con los empleados de una empresa, sin embargo es necesario analizar lo que se quiere comunicar y lo que se espera de los receptores para que los medios utilizados son los correctos.
 
Cada compañía tiene sus propias peculiaridades, y que la comunicación se produce realmente, le corresponde a los administradores para perfeccionar no sólo la elección de los medios, sino también la capacidad de adaptar el formato de su comunicación al ámbito de la empresa, llegar al público objetivo del mensaje, generando resultados esperados.
 
El fracaso de los administradores para alentar a los empleados
Es evidente que la productividad disminuye cuando algún desarrollador no se recomienda con el entorno de trabajo. Sin embargo, para este tipo de situaciones se producen tan poco como sea posible, uno de los objetivos de los gerentes es animar a los empleados a trabajar no sólo en la empresa sino por la empresa.
 
Uno de los errores comunes que causan esta falta de motivación es la diferencia entre el discurso y la práctica diaria de los directivos. Para motivar a su equipo, es importante recordar que el director también siempre se está comunicando algo con sus actitudes en el entorno de la organización. Debido a su posición, el líder es visto como una referencia y, cuando se trata de ejemplo, las actitudes pueden soportar las palabras. Por lo tanto, el compromiso de los empleados también depende del administrador se comunica a través de su papel dentro de la empresa.
 
Canales de comunicación interna no son eficaces
Una vez que los empleados tienen dificultades para comunicarse con sus gerentes, el acceso a la información, lo que restringe su participación en la empresa, es crucial que los líderes presten atención a estos impedimentos y buscan nuevos medios de comunicación empática y efectiva para el personal .
 
Si no se tienen en cuenta el ruido y canales existentes no evaluado, el ingreso laboral se ve comprometida y alteración del desarrollo organizacional.
 
En la actualidad, algunas nuevas herramientas se han utilizado para construir una comunicación eficaz y transparente, con un ambiente de trabajo armonioso basado en la colaboración y la productividad. Uno de estos medios es la red social de las empresas, tales como Vivaintra Intranet, que agrupa a más de veinte herramientas para transformar y mejorar la forma en que los sectores, directivos y empleados de una empresa se comunican.