El Digital Workplace es una suma de elementos de los viejos modelos de intranet y cumplir las promesas que no eran posibles viable en otros modelos, por lo que estas viejas debilidades de la zona en realidades. Esto sólo fue posible gracias a las nuevas estructuras tecnológicas y de acceso al nuevo entorno digital permite.

El Digital Worplace se puede ver con los aspectos de la evolución de las intranets, pero encaja mejor como una revolución, porque no es la creación de este tipo de elementos diferentes, como el almacenamiento de datos en la nube, las aplicaciones, la participación, la interacción social, que hacen los viejos intranets y el lugar de trabajo digital difíciles de tratar.

 

8 caracteristicas del Digital Workplace 

Por Paull Miller

1- Sola interfaz

La única interfaz ayuda a mostrar al usuario que el espacio digital es realmente un ambiente de trabajo, ya que es a partir de esta interfaz se tiene acceso a todas las herramientas de trabajo, una de sus ventajas es la integración de todas las demandas de la empresa que no sólo se limita a ser una intranet.

2- Grande integracion de datos 

La herramienta busca más la inteligencia de negocio de manera que el usuario puede tener información para ayudar en la toma de decisiones, entonces el sistema se consolida esta información, que a menudo se dispersa, ayudando a forma más gerencial en la toma de decisiones.

3- Salvo en la nube

Este aspecto no existir en la intranet o en otro, con los archivos guardados en la nube, el usuario tiene acceso a tiempo real donde quiera que esté.

4- Personalización Max

La máxima personalización viene del contexto de la lógica del sistema, el sistema entiende lo que está haciendo y de que se anticipa a sus necesidades, ayudando en la toma de decisiones. La gestión del conocimiento puede surgir de los conocimientos.

5- estrato social coherente, aprovechando la búsqueda rica y proactiva de la información y la gente

El aspecto social es algo que está por encima de todos los componentes, social interactuó con todos los elementos del Digital Workplace. Ha sido cada vez más común, los sistemas de traer en su funcionalidad aspectos sociales, este proceso deja de ser especializado y se convierte en algo que existe en la relación entre todos los sistemas y personas.

La importancia de las personas

Y en todo este proceso hay una gran recuperación para las personas, son ellos los que hacen que las cosas sucedan, producen valores.

La lógica de construir un perfil rico llegar a ser importante en el proceso de conocer a las personas en la empresa, por lo que sirve a través de su perfil significaba contexto de la persona y se siente lo suficientemente seguro para tener un contacto y establecer un proceso de colaboración, el aprovechamiento de la obra desde el conocimiento de esa persona. Por lo que encontrar la gente supiera que ella interactúa, conocer las comunidades a las que pertenecen, lo que hace, es muy importante para crear un usuario que es este perfil. Conocer gente ayuda a crear lazos de confianza y colaborar con cualquier persona que no sabe, nadie coopera con cualquier persona que no confía, entonces la idea es crear un vínculo de confianza.

6-La integración con el entorno físico

La intranet de las cosas y un concepto muy avanzado, y muy poco incluso en el mundo.

Por ejemplo, una fábrica donde las máquinas que producen un producto en particular envía una notificación a alguien en el área de ventas, que está a la espera de la confirmación de la orden del producto, al no recibir la notificación o la intervención humana que el producto ha sido enviado para su entrega.

 7-Comunicación Integrada

Es posible a partir del perfil del usuario, tienen mucha información importante para la comunicación integrada, por ejemplo, de la herramienta de estado se puede ver cuando la persona está en línea, con lo que una llamada de videoconferencia para charlar, conectar, establecer grupos de trabajo e incluso enviar documentos de trabajo. En el Digital Workplace es posible establecer una serie de artículos de colaboración, el establecimiento de una comunicación integrada en el entorno.

 8- Gamification

La gamification estimula una sana competencia constante entre los empleados, con la participación a través del uso de estrategias de juegos. Dar una visión clara de que está practicando los mejores principios, debido a la retroalimentación constante que el entorno del juego lo permite, la consecución de los mejores resultados que se pueden asignar por la organización y que se muestra a lo largo de filas y premios.